| Взыскание затрат на обучение сотрудника | версия для печати |
| Абдулинским районным судом было рассмотрено гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к бывшему работнику о взыскании расходов за обучение. Как указал истец, работник прошел обучение профессии «машинист электровоза» по ученическому договору, согласно которому обязался отработать не менее трех лет. В случае досрочного увольнения без уважительных причин он обязан возместить затраты на обучение и выплаченную стипендию. После обучения работник был переведен на должность помощника машиниста, однако практическую подготовку для назначения машинистом не завершил, по причине длительной нетрудоспособности и нахождением в отпусках, после чего уволился по собственному желанию, не отработав установленный трехлетний срок. Суд удовлетворил требования железнодорожной компании и взыскал с бывшего работника затраты на обучение в размере 208 180 рублей. В удовлетворении встречных требований о взыскании недополученного заработка отказано, так как прохождение обучения не является безусловным основанием для назначения на должность машиниста при отсутствии необходимых навыков и положительных рекомендаций. |
|
